Tag | Indicator1 | Indicator2 | Subfield |
---|
Leader | | | 03246cam##2200457ua#4500 |
001 | # | # | b00143268 |
003 | # | # | RMUTL |
005 | # | # | 20180517090706.6 |
008 | # | # | 180517s2557##th####g####000#0#tha## |
020 | # | # | $a9786167880082 |
082 | 0 | 4 | $a658.3 $bค357ก 2557 |
100 | 0 | # | $aคำนาย อภิปรัชญาสกุล. |
245 | 1 | 0 | $aการบริหารทรัพยากรบุคคล /$cคำนาย อภิปรัชญาสกุล. |
246 | 1 | 3 | $aรหัสวิชา 3211-2005 การบริหารทรัพยากรบุคคล |
246 | 3 | 1 | $aHuman resource management |
246 | 3 | 1 | $aHuman resources management |
250 | # | # | $aพิมพ์ครั้งที่ 1. |
260 | # | # | $aกรุงเทพฯ :$bโฟกัสมีเดีย แอนด์ พับลิชชิ่ง,$c2557. |
300 | # | # | $a255 หน้า ;$c26 ซม |
490 | 1 | # | $aRetail management series |
505 | 0 | # | $aสารบัญ : หลักการและแนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคล -- การวางแผนและจัดโครงสร้างองค์กร -- ขอบเขตของหน้าที่การบริหารทรัพยากรบุคคล -- การออกแบบและการวิเคราะห์งาน -- การวางแผนกำลังคน -- การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร -- การจ่ายค่าตอบแทน -- การพัฒนาและการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล -- การประเมินผลการปฏิบัติงาน -- การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน -- การรักษาระดับการปฏิบัติงานของพนักงาน -- สวัสดิการ การประกันสังคม แรงงานสัมพันธ์ และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -- การประกันคุณภาพบุคลากร. |
505 | 0 | # | $tหลักการและแนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคล -- $tการวางแผนและจัดโครงสร้างองค์กร -- $tขอบเขตของหน้าที่การบริหารทรัพยากรบุคคล -- $tการออกแบบและการวิเคราะห์งาน -- $tการวางแผนกำลังคน -- $tการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร -- $tการจ่ายค่าตอบแทน -- $tการพัฒนาและการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล -- $tการประเมินผลการปฏิบัติงาน -- $tการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน -- $tการรักษาระดับการปฏิบัติงานของพนักงาน -- $tสวัสดิการ การประกันสังคม แรงงานสัมพันธ์ และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -- $tการประกันคุณภาพบุคลากร. |
505 | 0 | # | $tหลักการวางแผนและแนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคล $tการวางแผนและจัดโครงสร้างองค์กร $tขอบเขตหน้าที่การบริหารทรัพยากรบุคคล $tการออกแบบและการวิเคราะห์งาน $tการวางแผนกำลังคน $tการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร $tการจ่ายค่าตอบแทน $tการพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล $tการประเมินผลการปฏิบัติงาน $tการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน $tการรักษาระดับปฏิบัติงานของพนักงาน $tสวัสดิการ การประกันสังคม แรงงานสัมพันธ์ และกองทุนเลี้ยงชีพ $tการประกันคุณภาพบุคลากร. |
505 | 2 | # | $aหลักการและแนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคล -- การวางแผนและจัดโครงสร้างองค์กร -- ขอบเขตของหน้าที่การบริหารทรัพยากรบุคคล -- การออกแบบและการวิเคราะห์งาน -- การวางแผนกำลังคน -- การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร -- การจ่ายค่าตอบแทน -- การพัฒนาและการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล -- การประเมินผลการปฏิบัติงาน -- การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน -- การรักษาระดับการปฏิบัติงานของพนักงาน -- สวัสดิการ การประกันสังคม แรงงานสัมพันธ์ และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -- การประกันคุณภาพบุคลากร. |
650 | # | 0 | $aHuman resources development. |
650 | # | 0 | $aPersonnel management. |
650 | # | 4 | $aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. |
650 | # | 4 | $aการบริหารค่าตอบแทน. |
650 | # | 4 | $aการประเมินผลงาน. |
650 | # | 4 | $aการพัฒนาบุคลากร. |
650 | # | 4 | $aการวางแผนกำลังคน. |
650 | # | 4 | $aการวิเคราะห์งาน. |
650 | # | 4 | $aการสรรหาบุคลากร. |
650 | # | 4 | $aการหมุนเวียนงาน. |
650 | # | 4 | $aสวัสดิการลูกจ้าง. |
650 | # | 4 | $aการจัดการ. |
651 | # | 4 | $aการบริหารงานบุคคล. |
651 | # | 4 | $aการบริหารงานบุคคล$xตำรา. |
658 | # | # | $aหลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ. |
658 | # | # | $aหลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ แขนงวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์. |
951 | # | # | $aRMUTLPL |