View map View map

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ : แนวทางใหม่ / ประเวศน์ มหารัตน์สกุล.

ผู้แต่งประเวศน์ มหารัตน์สกุล
พิมพลักษณ์กรุงเทพฯ : ปัญญาชน, 2558
ครั้งที่พิมพ์พิมพ์ครั้งที่ 1
รูปเล่ม333 หน้า : ภาพประกอบ ; 21 ซม
หัวเรื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ทรัพยากรมนุษย์ --การจัดการ[+]
การบริหารงานบุคคล.
เลขมาตรฐานสากลประจำหนังสือ9786162103964
ประเภทแหล่งที่มา Book

บาร์โค้ด
ห้องสมุดที่จัดเก็บ
ห้องสมุดมทร.ล้านนา เชียงใหม่
สถานที่จัดเก็บ
หนังสือทั่วไป ภาษาไทย
เล่ม
1
ฉบับ
1
เลขเรียก
HJ2950.55.พ92ภ 2553
สถานะ

ดูที่ชั้น


บาร์โค้ด
ห้องสมุดที่จัดเก็บ
ห้องสมุดมทร.ล้านนา เชียงใหม่
สถานที่จัดเก็บ
หนังสือทั่วไป ภาษาไทย
เล่ม
2
ฉบับ
1
เลขเรียก
HJ2950.55.พ92ภ 2553
สถานะ

ดูที่ชั้น


บาร์โค้ด
ห้องสมุดที่จัดเก็บ
ห้องสมุดมทร.ล้านนา เชียงราย
สถานที่จัดเก็บ
หนังสือทั่วไป ภาษาไทย
เล่ม
1
ฉบับ
1
เลขเรียก
336.2 พ973ภ
สถานะ

ดูที่ชั้น


บาร์โค้ด
ห้องสมุดที่จัดเก็บ
ห้องสมุดมทร.ล้านนา เชียงราย
สถานที่จัดเก็บ
หนังสือทั่วไป ภาษาไทย
เล่ม
1
ฉบับ
2
เลขเรียก
336.2 พ973ภ
สถานะ

ดูที่ชั้น


บาร์โค้ด
ห้องสมุดที่จัดเก็บ
ห้องสมุดมทร.ล้านนา เชียงราย
สถานที่จัดเก็บ
หนังสือทั่วไป ภาษาไทย
เล่ม
1
ฉบับ
3
เลขเรียก
336.2 พ973ภ
สถานะ

ดูที่ชั้น


บาร์โค้ด
ห้องสมุดที่จัดเก็บ
ห้องสมุดมทร.ล้านนา เชียงราย
สถานที่จัดเก็บ
หนังสือทั่วไป ภาษาไทย
เล่ม
1
ฉบับ
4
เลขเรียก
336.2 พ973ภ
สถานะ

ดูที่ชั้น


บาร์โค้ด
ห้องสมุดที่จัดเก็บ
ห้องสมุดมทร.ล้านนา เชียงราย
สถานที่จัดเก็บ
หนังสือทั่วไป ภาษาไทย
เล่ม
1
ฉบับ
5
เลขเรียก
336.2 พ973ภ
สถานะ

ดูที่ชั้น


บาร์โค้ด
ห้องสมุดที่จัดเก็บ
ห้องสมุดมทร.ล้านนา เชียงราย
สถานที่จัดเก็บ
หนังสือทั่วไป ภาษาไทย
เล่ม
1
ฉบับ
6
เลขเรียก
336.2 พ973ภ
สถานะ

ดูที่ชั้น


บาร์โค้ด
ห้องสมุดที่จัดเก็บ
ห้องสมุดมทร.ล้านนา เชียงราย
สถานที่จัดเก็บ
หนังสือทั่วไป ภาษาไทย
เล่ม
1
ฉบับ
7
เลขเรียก
336.2 พ973ภ
สถานะ

ดูที่ชั้น


บาร์โค้ด
ห้องสมุดที่จัดเก็บ
ห้องสมุดมทร.ล้านนา ตาก
สถานที่จัดเก็บ
หนังสือทั่วไป ภาษาไทย
เล่ม
1
ฉบับ
1
เลขเรียก
336.2 พ973ภ
สถานะ

ดูที่ชั้น


Previous 1 2 Next 

TagData
เลขเรียกHF5549 ป384ก 2558
เลขเรียก658.3 ป384ก
ผู้แต่งประเวศน์ มหารัตน์สกุล
ชื่อเรื่องการจัดการทรัพยากรมนุษย์ : แนวทางใหม่ / ประเวศน์ มหารัตน์สกุล
ครั้งที่พิมพ์พิมพ์ครั้งที่ 1
พิมพลักษณ์กรุงเทพฯ : ปัญญาชน, 2558
รูปเล่ม333 หน้า : ภาพประกอบ ; 21 ซม
สาระสังเขปหนังสือนี้มีวัตถุประสงค์ สองประการคือ เพื่อสร้างเครื่องมือในการตรวจสอบงานการจัดการทรัพยากรมนุาย์ให้รู้ว่าองคืกรมีการออกแบบระบบงานที่จะทำให้การปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผลหรือไม่เพียงใดเมื่อตรวจสอบพบว่าหน้าที่กิจกรรมใดยังไม่ได้ทำ ควรวางแผนพัฒนาต่อไปและสองเพื่อ พัฒนาเครื่องมือในการพัฒนาทรัพยากรมนุาย์อย่างต่อเนื่องภายใต้แนวคิดการบริหารจัดการมุ่งผลสัมฤทธิ์ที่ยึดเอาความสำเร็จของงานเป็นองค์ประกอบในการตัดสินใจปรับเงินเดือนและจ่ายค่าตอบแทนส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตนเองและมีความรับผิดชอบในระดับตำแหน่งงานที่สูงขึ้น
หัวเรื่อง
หัวเรื่อง
หัวเรื่อง
เลขมาตรฐานสากลประจำหนังสือ9786162103964
TagIndicator1Indicator2Subfield
Leader01309nam##2200265ua#4500
001##b00103697
003##RMUTL
005##20201208111210.6
008##160815s2558##th#a##g###000#0#tha#d
020##$a9786162103964
05014$aHF5549 $bป384ก 2558
08204$a658.3$bป384ก
1000#$aประเวศน์ มหารัตน์สกุล.
24510$aการจัดการทรัพยากรมนุษย์ :$bแนวทางใหม่ /$cประเวศน์ มหารัตน์สกุล.
24631$aHuman resource management :$ba new approach
250##$aพิมพ์ครั้งที่ 1.
260##$aกรุงเทพฯ :$bปัญญาชน,$c2558.
300##$a333 หน้า :$bภาพประกอบ ;$c21 ซม
520##$aหนังสือนี้มีวัตถุประสงค์ สองประการคือ เพื่อสร้างเครื่องมือในการตรวจสอบงานการจัดการทรัพยากรมนุาย์ให้รู้ว่าองคืกรมีการออกแบบระบบงานที่จะทำให้การปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผลหรือไม่เพียงใดเมื่อตรวจสอบพบว่าหน้าที่กิจกรรมใดยังไม่ได้ทำ ควรวางแผนพัฒนาต่อไปและสองเพื่อ พัฒนาเครื่องมือในการพัฒนาทรัพยากรมนุาย์อย่างต่อเนื่องภายใต้แนวคิดการบริหารจัดการมุ่งผลสัมฤทธิ์ที่ยึดเอาความสำเร็จของงานเป็นองค์ประกอบในการตัดสินใจปรับเงินเดือนและจ่ายค่าตอบแทนส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตนเองและมีความรับผิดชอบในระดับตำแหน่งงานที่สูงขึ้น.
650#4$aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.
650#4$aทรัพยากรมนุษย์$xการจัดการ.
651#4$aการบริหารงานบุคคล.
900##$aUCTAL
951##$aRMUTL,RMUTLPL
TagData
Titleการจัดการทรัพยากรมนุษย์ :
TitleHuman resource management :
Subjectการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.
Subjectทรัพยากรมนุษย์--การจัดการ.
Subjectการบริหารงานบุคคล.
SubjectHF5549
Subject658.3
Descriptionหนังสือนี้มีวัตถุประสงค์ สองประการคือ เพื่อสร้างเครื่องมือในการตรวจสอบงานการจัดการทรัพยากรมนุาย์ให้รู้ว่าองคืกรมีการออกแบบระบบงานที่จะทำให้การปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผลหรือไม่เพียงใดเมื่อตรวจสอบพบว่าหน้าที่กิจกรรมใดยังไม่ได้ทำ ควรวางแผนพัฒนาต่อไปและสองเพื่อ พัฒนาเครื่องมือในการพัฒนาทรัพยากรมนุาย์อย่างต่อเนื่องภายใต้แนวคิดการบริหารจัดการมุ่งผลสัมฤทธิ์ที่ยึดเอาความสำเร็จของงานเป็นองค์ประกอบในการตัดสินใจปรับเงินเดือนและจ่ายค่าตอบแทนส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตนเองและมีความรับผิดชอบในระดับตำแหน่งงานที่สูงขึ้น.
Publisherกรุงเทพฯ : ปัญญาชน,
Contributorประเวศน์ มหารัตน์สกุล.
Date2558
Date2558.
Typetext
Identifier9786162103964
Languagetha
Coverageการบริหารงานบุคคล.

Librarian Review


Member Review


รายการเกี่ยวข้อง

Loading...


สถิติ







แท็ก




    ทรัพยากรของฉัน

    ลงชื่อเข้าสู่ระบบ
    Style Switcher
    Theme Colors

    Layout Styles