View map View map

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ : แนวทางใหม่ / ประเวศน์ มหารัตน์สกุล.

ผู้แต่งประเวศน์ มหารัตน์สกุล
พิมพลักษณ์กรุงเทพฯ : ปัญญาชน, 2558
ครั้งที่พิมพ์พิมพ์ครั้งที่ 1
รูปเล่ม333 หน้า : ภาพประกอบ ; 21 ซม
หัวเรื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ทรัพยากรมนุษย์ --การจัดการ[+]
การบริหารงานบุคคล.
เลขมาตรฐานสากลประจำหนังสือ9786162103964
ประเภทแหล่งที่มา Book

บาร์โค้ด
ห้องสมุดที่จัดเก็บ
ห้องสมุดมทร.ล้านนา เชียงใหม่
สถานที่จัดเก็บ
หนังสือทั่วไป ภาษาไทย
ฉบับ
1
เลขเรียก
HF5549 ป384ก 2558
สถานะ

ดูที่ชั้น


บาร์โค้ด
ห้องสมุดที่จัดเก็บ
ห้องสมุดมทร.ล้านนา เชียงใหม่
สถานที่จัดเก็บ
หนังสือทั่วไป ภาษาไทย
ฉบับ
2
เลขเรียก
HF5549 ป384ก 2558
สถานะ

ดูที่ชั้น


บาร์โค้ด
ห้องสมุดที่จัดเก็บ
ห้องสมุดมทร.ล้านนา พิษณุโลก
สถานที่จัดเก็บ
หนังสือทั่วไป ภาษาไทย
ฉบับ
1
เลขเรียก
658.3 ป384ก
สถานะ

ดูที่ชั้น


Previous 1 Next 

TagData
เลขเรียกHF5549 ป384ก 2558
เลขเรียก658.3 ป384ก
ผู้แต่งประเวศน์ มหารัตน์สกุล
ชื่อเรื่องการจัดการทรัพยากรมนุษย์ : แนวทางใหม่ / ประเวศน์ มหารัตน์สกุล
ครั้งที่พิมพ์พิมพ์ครั้งที่ 1
พิมพลักษณ์กรุงเทพฯ : ปัญญาชน, 2558
รูปเล่ม333 หน้า : ภาพประกอบ ; 21 ซม
สาระสังเขปหนังสือนี้มีวัตถุประสงค์ สองประการคือ เพื่อสร้างเครื่องมือในการตรวจสอบงานการจัดการทรัพยากรมนุาย์ให้รู้ว่าองคืกรมีการออกแบบระบบงานที่จะทำให้การปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผลหรือไม่เพียงใดเมื่อตรวจสอบพบว่าหน้าที่กิจกรรมใดยังไม่ได้ทำ ควรวางแผนพัฒนาต่อไปและสองเพื่อ พัฒนาเครื่องมือในการพัฒนาทรัพยากรมนุาย์อย่างต่อเนื่องภายใต้แนวคิดการบริหารจัดการมุ่งผลสัมฤทธิ์ที่ยึดเอาความสำเร็จของงานเป็นองค์ประกอบในการตัดสินใจปรับเงินเดือนและจ่ายค่าตอบแทนส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตนเองและมีความรับผิดชอบในระดับตำแหน่งงานที่สูงขึ้น
หัวเรื่อง
หัวเรื่อง
หัวเรื่อง
เลขมาตรฐานสากลประจำหนังสือ9786162103964
Loading...
TagData
Titleการจัดการทรัพยากรมนุษย์ :
TitleHuman resource management :
Subjectการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.
Subjectทรัพยากรมนุษย์--การจัดการ.
Subjectการบริหารงานบุคคล.
SubjectHF5549
Subject658.3
Descriptionหนังสือนี้มีวัตถุประสงค์ สองประการคือ เพื่อสร้างเครื่องมือในการตรวจสอบงานการจัดการทรัพยากรมนุาย์ให้รู้ว่าองคืกรมีการออกแบบระบบงานที่จะทำให้การปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผลหรือไม่เพียงใดเมื่อตรวจสอบพบว่าหน้าที่กิจกรรมใดยังไม่ได้ทำ ควรวางแผนพัฒนาต่อไปและสองเพื่อ พัฒนาเครื่องมือในการพัฒนาทรัพยากรมนุาย์อย่างต่อเนื่องภายใต้แนวคิดการบริหารจัดการมุ่งผลสัมฤทธิ์ที่ยึดเอาความสำเร็จของงานเป็นองค์ประกอบในการตัดสินใจปรับเงินเดือนและจ่ายค่าตอบแทนส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตนเองและมีความรับผิดชอบในระดับตำแหน่งงานที่สูงขึ้น.
Publisherกรุงเทพฯ : ปัญญาชน,
Contributorประเวศน์ มหารัตน์สกุล.
Date2558
Date2558.
Typetext
Identifier9786162103964
Languagetha
Coverageการบริหารงานบุคคล.

Librarian Review


Member Review


รายการเกี่ยวข้อง

Loading...


เปิดดูล่าสุด

Loading...

สถิติ




แท็ก




ทรัพยากรของฉัน

ลงชื่อเข้าสู่ระบบ
Style Switcher
Theme Colors

Layout Styles